Werken bij Flexibility

Welkom bij Flexibility!

Je hebt je aangemeld als werkzoekende bij Flexibility, graag zijn wij je van dienst. Aan de hand van jouw CV en aangegeven wensen gaan wij onze uiterste best doen om voor jou een geschikte baan te vinden.

De START
Je hebt je CV via onze site gestuurd aan de Carrière Adviseur het dichtste bij jou in de omgeving. Onze Adviseur zal op korte termijn contact met je opnemen om aan de hand van de door jou gestuurde CV en wensen een afspraak te maken voor een uitgebreidere en persoonlijke kennismaking. Vervolgens gaat onze Adviseur in het door jou aangegeven gebied op zoek naar DE baan voor jou. Als wij een geschikte vacature hebben gevonden bij de juiste opdrachtgever zullen we jou daar voorstellen, we ondersteunen je bij de sollicitatieprocedure en helpen je bij de onderhandelingen over het salaris.
Op het moment dat je via Flexibility aan de slag gaat sta je er uiteraard niet alleen voor. Jouw carrière adviseur blijft jouw contactpersoon bij eventuele vragen of misschien bij een volgende stap in je carrière.

Op onze site (flexotheek) en in deze brochure vind je informatie over het werken via Flexibility.

1. CAO en regelgeving

Als flexwerker bij Flexibility val je onder de ABU CAO. Hieronder vind je de belangrijkste zaken uit deze CAO. Een uitgebreide uitleg van de CAO kun je via jouw Carrière Adviseur verkrijgen.

De huidige CAO voor Uitzendkrachten loopt van 2009 - 2014. De CAO voor Uitzendkrachten gaat uit van het zogenaamde fasesysteem, gebaseerd op een arbeidverleden bij steeds hetzelfde bureau.

Fase A:
Fase A is de fase waar je als flexwerker vaak in start. Belangrijke kenmerken van deze fase zijn:
- In deze fase is over het algemeen het uitzendbeding van toepassing. Dit houdt in dat je arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer onze opdrachtgever bij ons of bij jou aangeeft dat er geen werk meer voor je is of wanneer je ziek bent.
(wanneer je een FASE A contract hebt voor bepaalde tijd, kunnen er andere regels gelden)
- Fase A duurt 78 gewerkte weken, elke week waarin je gewerkt hebt telt mee, ongeacht het aantal dagen of uren dat je gewerkt hebt.
- Wanneer je 26 weken of langer niet voor Flexibility hebt gewerkt, begint de telling weer van voor af aan. Maar ook wanneer je voor een ander uitzendbureau gaat werken begin je waarschijnlijk weer aan het begin van Fase A, tenzij je bij dezelfde opdrachtgever blijft werken.
- In Fase A ontvang je geen loon als je niet werkt. Ook tijdens ziekte ontvang je geen loon.
- Tijdens ziekte wordt je overgedragen naar het UWV, zij betalen je na 2 wachtdagen een ziekteuitkering van 70% van je loon. Flexibility vult dit aan tot 91% van je loon.

FASE B:
Wanneer je als flexwerker Fase A doorlopen hebt en binnen 26 weken weer via Flexibility aan het werk gaat, kom je in FASE B.
- In Fase B krijg je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Mocht er geen werk voor je zijn gedurende de looptijd van deze arbeidsovereenkomst, ontvang je wel loon.
- Gedurende FASE B kun je maximaal 8 contracten hebben in een periode van 2 jaar.
- Tijdens ziekte wordt je loon door Flexibility doorbetaald.

FASE C:
Na het doorlopen van Fase B kan je in FACE C terecht komen, mits er geen onderbreking is geweest van 13 weken of langer .
- In Fase C ben je gedetacheerd voor onbepaalde tijd
- Wanneer er geen werk voor je is krijg je doorbetaald ook tijdens ziekte.

2. Wat als je zonder werk komt te zitten?

Uiteraard gaat jouw Carriere Adviseur direct op zoek naar een nieuwe opdracht voor jou. Mocht dit niet direct lukken en zit je buiten jou eigen schuld zonder werk, dan heb je wellicht recht op een uitkering. Om een uitkering te krijgen moet je je aanmelden bij het UWV, ga voor meer informatie hierover naar www.werk.nl.

3. Wat doe je als je ziek bent?

Wanneer je voor Flexibility werkt en je bent ziek, dan meldt je dit voor 9 uur 's morgen eerst bij de opdrachtgever en jouw Carrière Adviseur.
Jouw Carrière Adviseur zal je ziekmelden bij het UWV. Vanaf je eerste ziektedag gaan er 2 wachtdagen in. Gedurende deze dagen ontvang je geen loon en geen uitkering. Na deze 2 dagen zal het UWV 70% van je loon (of gemiddelde loon van de afgelopen periode) uitkeren en dit wordt door Flexibility aangevuld tot in totaal 91% van je loon. (of een gemiddelde van je loon )
Wanneer je weer hersteld bent, neem je contact op met jouw Carrière Adviseur en bespreek je jouw terugkeer bij de opdrachtgever. Ook neem je contact op met het UWV via de UWV- betermeldlijn 0900-9294. (08.00 - 17.00 uur)

4. Geldzaken

4.1 Salaris en zo

Als flexwerker bij Flexibility heb je de mogelijkheid om te kiezen voor een wekelijkse betaling of een periodieke betaling.
Een periodieke betaling wordt iedere 4 weken gedaan. Hieronder zie je een schema waarin je ziet welke periode, welke weken bevat en in welke week de periode betaald wordt .

Periode Weken Betaling
Periode 1 week 1 t/m 4 week 4
Periode 2 week 5 t/m 8 week 8
Periode 3 week 9 t/m week 12 week 12
Periode 4 week 13 t/m week 16 week 16
Periode 5 week 17 t/m week 20 week 20
Periode 6 week 21 t/m week 24 week 24
Periode 7 week 25 t/m week 28 week 28
Periode 8 week 29 t/m week 32 week 32
Periode 9 week 33 t/m week 36 week 36
Periode10 week 37 t/m week 40 week 40
Periode11 week 41 t/m week 44 week 44
Periode12 week 45 t/m week 48 week 48
Periode13 week 49 t/m week 52 week 52

Wekelijks ontvang je van Flexibility een loonspecificatie. Een uitleg hierover vind je hieronder.
Mocht je nog vragen hebben hierover, dan kun je uiteraard terecht bij jouw Carrière Adviseur.

Je gewerkte uren worden op maandag verwerkt, je ontvang dan op dinsdag je loonspecificatie. De betaling vindt plaats op woensdag. Afhankelijk van welke bank jij hebt , wordt het loon dan donderdag of vrijdag gestort.

4.2 Minimumloon

Hieronder zie je een schema met het in Nederland geldende wettelijk minimumloon.
Leeftijd Per maand Per week Per uur o.b.v. 40 uur
23 of ouder € 1.435,20 € 331,20 € 8,28
22 jaar € 1.219,90 € 281,50 € 7,04
21 jaar € 1.040,50 € 240,10 € 6,00
20 jaar € 882,65 € 203,70 € 5,09
19 jaar € 753,50 € 173,90 € 4,35
18 jaar € 653,00 € 150,70 € 3,77
17 jaar € 566,90 € 130,80 € 3,27
16 jaar € 495,15 € 114,25 € 2,86
15 jaar € 430,55 € 99,35 € 2,48

Maar zoals eerder vermeldt val je als flexwerker bij Flexibilty in eerste instantie onder de beloningsstructuur van de ABU-CAO. Hieronder zie je een overzicht van de minumlonen geldende voor de ABU-CAO.

Functiegroep Beginsalaris Eindsalaris Normperiodiek
1 € 8,64 € 10,92 275,00%
2 € 8,90 € 11,59 275,00%
3 € 9,24 € 12,35 275,00%
4 € 9,66 € 13,32 275,00%
5 € 10,09 € 14,36 275,00%
6 € 10,58 € 15,58 275,00%
7 € 11,22 € 16,91 275,00%
8 € 11,91 € 19,17 275,00%
9 € 12,72 € 21,57 275,00%

Als Flexwerker wordt je ingedeeld in een bepaalde functiegroep, deze wordt bepaald aan de hand van drie functiekenmerken; het soort werk, de kennis, ervaring en de vaardigheden die je ervoor nodig hebt en de mate van zelfstandigheid waarin je werkt.

Het is echter wel zo dat de salarissen altijd in overleg zijn met jou als kandidaat en de opdrachtgever. En vaak hoger uitvallen dan hierboven genoemd worden.

Voor een samenvatting van de hele ABU-CAO kun je terecht op http://www.abu.nl/publicaties/cao .

4.3 Reserveringen en Vrije dagen:

Over het aantal uren dat je werkt bouw je als flexwerker reserveringen op. Deze kun je inzetten op het moment dat je op vakantie gaat, een doktersbezoek hebt of je een vrije dag wilt opnemen.

Hoeveel bouw je op?
Voor vakantie en vrije dagen bouw je 10.34% over je bruto-loon op. Kort gezegd houdt dit in dat je bij een werkweek van 40 uur over het hele jaar 24 vakantiedagen opbouwt. Werk je minder uren dan bouw je een heb je recht op een evenredig deel aan vakantiedagen.
Eventuele extra vrije dagen zouden in je arbeidsovereenkomst opgenomen moeten worden.

Kort verzuim en buitengewoon verlof
Bij kort verzuim en buitengewoon verlof kun je denken aan een tandartsbezoek, een overlijden of juist een huwelijk, of bijvoorbeeld stemmen voor verkiezingen. Je bouwt hier 0,60% over je bruto uurloon voor op.

Vakantiegeld
Er wordt 8% opgebouwd voor vakantiegeld. Het vakantiegeld wordt 1 maal per jaar uitgekeerd in de week van 1 juni.

Wanneer je arbeidsovereenkomst met Flexibility eindigt worden de reserveringen automatisch na 6 weken uitbetaald, mits je tussentijds niet weer een arbeidsovereenkomst aangaat met Flexibility, als dit het geval is bouw je gewoon verder.
Het Kort Verzuim en Buitengewoon verlof wordt aan het eind van het jaar wel uitgekeerd. Je begint aan het begin van het jaar altijd weer opnieuw op te bouwen.
Feestdagen
Als Flexwerker is er een aantal erkende feestdagen in het jaar die je doorbetaald krijgt, het betreft de volgende dagen: nieuwjaarsdag, 1ste paasdag, 2de paasdag, Koninginnedag, Hemelvaartsdag, 1ste en 2de Pinksterdag, 1ste en 2de Kerstdag.

Loonbelasting
Wanneer je voor Flexibility aan de slag gaat vul je een formulier in voor de belasting om te bepalen of je loonheffingskorting krijgt. Op basis daarvan houden wij loonbelasting en premies sociale verzekeringen in en dragen die af.
Mochten je inkomensgegevens wijzigen terwijl je voor Flexibility werkt, geef dit dan door aan jouw Carrière Adviseur zodat ook dit vast gelegd kan worden op een nieuw formulier.

Jaaropgave
Je Jaaropgave wordt eenmaal per jaar digitaal per email verstrekt. (ongeveer in week 10)